Handicap - saynète interactive - Île de France, Normandie

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Team Buildind – Serious Game

Handicap

Envie de faire un team building et de sensibiliser vos collaborateurs sur le thème du handicap ?

Afin de traiter ce sujet nous vous proposons deux possibilités :

Saynète interactive :

Handicap invisible :

Le handicap n’est pas toujours visible, alors comment aborder le sujet ?

L’objectif de cette saynète est donc de sensibiliser sur le sujet du handicap invisible et/ou psychique, permettre les prises de conscience sur la déclaration de son handicap ou encore lever les tabous sur le handicap psychique…

Les thèmes abordés seront le handicap psychique, les freins à l’évolution d’une carrière dans le cas d’une personne en situation de handicap ou encore comment manager un collaborateur dans cette situation …

Caractéristiques :

  • Durée : 15 min + 10 min de débat
  • Tout public
  • Interactif
  • 2 comédiens
  • Possible en Anglais

Les regards sur le handicap :

Le regard de l’autre est toujours un regard compliqué à gérer. Pour les personnes en situation de handicap, ce regard est encore plus dur à gérer et à accepter. Stéréotypes et préjugés sont souvent les principaux éléments qui constituent ce regard envers les personnes en situation de handicap.

Les thèmes qui seront abordés lors de cette saynète seront : le rejet, l’événement ou encore la sur-compassion face au handicap…

Les objectifs de cet atelier sont de prendre conscience des différents regards sur le handicap, dépasser les préjugés ou encore comprendre pourquoi ces regards existent…

Caractéristiques :

  • Tout public
  • Interactif
  • 2 comédiens
  • Disponible uniquement en français

Enquête immersive :

Mission intégration :

Intégrer un agent secret reconnus comme travailleur handicapé, en tant qu’agent administratif telle est votre mission si vous l’acceptez !!!

Cette enquête abordera donc les thèmes suivants : arrivée d’un travailleur en situation de handicap, son adhésion à l’équipe, les aides possibles….

L’enquête a pour objectif de trouver un sens managérial dans l’intégration d’un travailleur handicapé, sensibiliser les managers aux différents enjeux et de trouver la bonne distance dans ce genre de situation.

Caractéristiques :

  • Durée : entre 1h30 et 3h
  • Tout public
  • Jusqu’à 150 participants

Nombre
de participants

Illimité